编者按：功以才成，业由才广。为进一步落实党管人才原则，建立健全“一把手”抓“第一资源”机制，2024年，聊城市卫生健康系统围绕“让人才引得进、育成才、留得住、用得好”这一主线，推出“书记谈人才”栏目，聚焦医疗卫生人才工作的生动实践，全力攻坚突破，实现以人才引领高质量发展。

厚植人才“沃土”

蓄足医院高质量发展“活水”

聊城市传染病医院党委书记

吕翔隆

功以才成，业由才广。人才是医院发展之基、创新之要、竞争之本。2024年，我院将深入落实市委“6293”工作思路和全市卫生健康工作要求，以“医疗质量提升年”主题活动为抓手，大力实施“人才强院”战略，为医院高质量发展提供有力保障。

坚持“党管人才”不动摇

医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。围绕推动公立医院高质量发展的战略安排，聚焦建设三级甲等专科医院的目标任务，研究制定医院人才队伍建设规划，推进人才发展体制机制改革和政策创新，力求最大限度为人才引进保留、扶持激励开辟“绿色通道”和“高速公路”，构建学科齐全、结构合理、层次分明、优势互补、技术领先、均衡发展的人才队伍体系。

诚心“引”得凤来栖

我院出台了《聊城市传染病医院人才引进管理办法》，对引进的学科带头人、学科骨干和博士生提供不低于100㎡周转房，5万元至20万元科研配套经费，博士按副高级职称执行工资待遇等全方位支持。积极开展“水城优才”优秀青年人才引进工作，深入高校宣传医院学科实力、品牌文化等优势，重点面向西北、东北等地区知名院校招才引智。

复旦大学附属肿瘤医院胸外科主任陈海泉是我国胸外科领域的知名专家，2020年我院成立陈海泉教授工作室后，陈教授每月来院开展专家门诊、教学查房、手术示教，实施会诊及疑难病例1000余次，手术及操作示教300余次。医院胸外科的核心竞争力和品牌影响力不断提升，成为医院柔性聚才引智的标志性成果，不仅受到了领导的肯定，也让同行点赞学习。

精心“育”苗成大器

医院制定了《聊城市传染病医院学科发展五年规划》《聊城市传染病医院医疗重点人才三年培养计划》等，采取“请进来”与“走出去”相结合，邀请知名专家来院进行培训讲学，选派骨干人员到知名医院进修培训。

目前，我院共有职工634人，其中副高级以上专业技术人员224人。开展了聊城市首例超声引导下甲状旁腺腺瘤微波消融术等技术填补了全市空白。积极培养复合型人才，建立健全把业务骨干培养成党员、把党员培养成学科带头人的“双培养”机制，已选拔培养50余名优秀骨干人才入党，发挥了人才队伍的强劲动能。

今年，我院计划遴选优秀青年医师、优秀中青年技术骨干、优秀专业拔尖人才18名到北京朝阳医院、北京同仁医院等国内顶尖医院学习；呼吸内科、肿瘤科等12个学科的39名专业技术人员赴上级医院进修；中层管理干部60名分10批次到山东省肿瘤医院轮训，统筹开展各类人才培养，实现全院人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化的目标。

放心“用”才尽所能

医院建立了以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，以知识价值为导向的薪酬制度。定期召开人才工作座谈会，收集人才对医院发展的建议，解决人才遇到的困难和问题。定期开展优秀医护人员评选表彰，激发人才工作热情。在职工生日时送上生日蛋糕、“两节”发放福利、走访慰问，为职工父母进行免费健康查体，给职工子女发放升学奖励金，切实做好服务保障和稳心暖心工作。

我院把注重实绩、注重一线的用人导向具体化，坚持提拔使用大胆创新、扎根一线做出成绩的干部。近年来，先后选派驻村“第一书记”3名，援青、援渝医护7名，涌现出了全国医德标兵商玉光、山东省优秀共产党员付春生、山东好医生刘运龙、山东好护士袁庆洁、山东省抗击新冠肺炎疫情先进个人张文明等一大批荣获国家、省市级表彰荣誉的先进个人，他们感人的先进事迹引起了社会各界的巨大反响。

下一步，我院将科学谋划、深入实施“人才强院”战略，力争五年内建成规模适度、功能完善、环境优美、设施完备、管理规范、技术精湛、和谐发展的三级甲等专科医院，为加快推进聊城市卫生健康事业高质量发展打造区域医疗高地不懈奋斗。