今年以来，临清市人民医院以青创委员会为平台，下好人才引领发展“先手棋”，鼓励青年人才大胆创新，助力医院跑出高质量发展“加速度”。

搭建平台，培育青年人才。成立临清市人民医院青年改革创新委员会，遴选创新思维活跃、发展潜力突出、责任心强的青年专业技术骨干，为青年人才搭建常态化学习交流、建言献策和实践锻炼的工作平台。青创委员会实行项目化管理，明确项目负责人、目标任务、时间节点和考核指标，定期向院党委汇报创新项目进展。同时，开展“寻标对标”活动，鼓励青年人才到上级医院进修学习，组织“青年学术沙龙”“青年业务培训”等活动，并根据工作表现、业务实绩和改革成果等情况，每年评选“青年医师奖”“改革之星”等，及时提炼好经验、好做法，不断拓展青年人才发展空间。

配套政策，招引青年人才。医院每年组织到各大医学院校现场招聘，与国内多家知名三甲医院、北京名院专家团建立合作关系，引进“鲁卫工匠”工作室、“泰山学者”工作站、名医工作室，选派年轻学科骨干到国内知名三甲医院进修学习，鼓励青年临床人才攻读博士、硕士研究生。医院开展绩效分配制度改革，在干部选拔、职称评聘、评优评先等方面，向临床一线高层次人才倾斜；帮助青年人才制定职业发展规划，设立科研专项基金，对技术含量高、社会效益明显的科研项目，予以政策倾斜和资金扶助，选树优秀医师、优秀护士、优秀共产党员、先进工作者、优秀青年标兵等，提升职业荣誉感、归属感。医院现有国家级专业委员会委员26人、省级专业委员会委员280余人，副高级以上职称青年人才50余人，山东省青年人才托举工程2人，聊城市水城英才2人，聊城市有突出贡献的中青年专家2人。

转化成果，留住青年人才。医院通过临床、科研双向驱动，鼓励、支持青年人才创新，医院现有国家临床专科能力建设联系单位2个、山东省重点专科2个、聊城市重点专科16个，今年以来，开展新技术项目20余项，“外科微创化、内科手术化、医技介入化”成为医院发展新趋势，“针刀治疗脑瘫”技术获国家科技进步二等奖，胸痛中心荣获全国质控金奖，“心电一张网”建设经验全国推广，打造了“基层检查、上级诊断、精准救治”的高效医疗模式。同时，加强青年人才下沉锻炼，300余名青年人才参与送医下乡志愿服务活动，选拔24名医学专家和青年骨干对口支援乡镇医疗机构，建设区域影像中心、检验中心、消毒供应中心等，实现市域内人才共享、同质化诊疗。