飞雪迎春，谋定出发。2月21日，聊城市卫生健康系统“智汇聊城·守护健康”人才座谈会召开。山东省卫生健康委人才与交流合作处处长郑海涛来聊调研卫生健康人才队伍建设工作并参加座谈会。聊城市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长张月莲介绍全市卫生健康系统人才工作2023年亮点及2024年打算。

会议指出，2024年，聊城市卫生健康委将聚力做好人才“引育用留”文章，助推全市卫生健康事业高质量发展。一是多措并举引人才。发挥北京积水潭医院聊城医院、聊城市人民医院等国家、省区域医疗中心优势，依托高端平台汇聚人才；制定加强卫生健康人才队伍建设实施意见，用足用好“人才新政35条”等政策，依托优惠政策汇聚人才；开展“医路建言 医心献策 金点子征集”“聊智哺乡”“以才荐才”工作，依托现有资源汇聚人才；擦亮“青聊有约”品牌，举办“聊医青年博士论坛”“院士专家聊城行”“青年人才论坛”等活动，依托专项活动汇聚人才。二是挖掘潜力育人才。搭建培育平台。推进校地融合发展，加强与聊城大学、聊城职业技术学院合作，培养订单式医学生，实现自我供血。优化成才环境。加强市属公立医院高层次人才薪酬激励工作，探索年薪制、薪酬倾斜、首席专家聘任制，支持医务人员攻读更高学位，选派业务骨干到国内外知名高校、院所进修，加速内部人才成长。强化业务培训。坚持“请进来”与“走出去”，畅通“高铁医路”，承办更多国家级医学专科类高质量发展论坛，精准制定人才培养计划。三是开辟新路用人才。吸纳9名博士等高层次人才进入医院管理层，开创以人才服务人才新模式；推进积水潭医院聊城医院项目建设，力争3年争创1个国家级重点专科、3～5个省级重点专科，引进40项新技术、新方法，将聊城骨科疾病、烧伤诊疗达到北京积水潭医院同质水平，建成关节疾病、老年脊柱疾病、智能化骨科、大面积烧烫伤4个区域疑难疾病诊疗中心，大幅提升区域重点疾病综合诊疗服务能力；实行科研项目“揭榜挂帅”，成立科研工作组，配齐科研基金和科研团队，引导青年科研申报国家自然科学基金、省级自然科学基金项目。四是优化服务留人才。树立服务意识。组建人才服务专员队伍，了解人才工作生活状态，帮助解决实际问题，让人才感受到尊重和诚意。细化服务环节。发放人才服务金卡，提供子女入学、父母养老、科研服务、医疗保健、交通服务、文体服务等优惠政策和便利服务。优化服务措施。在“聊城卫生健康”微信公众号开辟优秀人才专栏，举办“青听”交流活动，召开“智汇聊城 守护健康”系列人才座谈会，引导人才聚焦个人擅长领域建言献策，量才而用，人事相宜，各展所长。

会前，郑海涛在聊城市人民医院实地考察了门急诊、高压氧舱和相关实验室，详细了解门诊人次、人才队伍、科研工作等开展情况。会上，聊城老中青三代、中西医10名人才代表围绕全市卫生健康系统人才队伍和学科、专科建设，高层次人才“引育用留”等方面展开交流。

聊城市卫生健康委党组成员、副主任蒋保印，聊城市人民医院党委书记姜祥坤，市人民医院党委副书记、院长张伟，委属公立医院人才代表，市卫生健康委人事科、人才工作科负责人，委属公立医院相关科室负责人参加会议。